![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poinformowanie o zamiarze rozwiązania umowy to nie groźba
Nie jest groźbą bezprawną poinformowanie pracownika o zamiarze rozwiązania z nim umowy. Groźba bezprawna to działanie niezgodne z prawem. Natomiast decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę oraz przekazanie pracownikowi takiej informacji mieści się w zakresie uprawnień pracodawcy.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 2 marca 2012 r. (I PK 109/11).
Stan faktyczny
Z uwagi na problemy finansowe, pracodawca zaproponował pracownikom zawarcie porozumień w sprawie obniżenia wynagrodzenia. Jednocześnie poinformował, że w przypadku odmowy podpisania porozumień, będzie zmuszony wypowiedzieć im umowy o pracę z powodu braku środków na wypłatę wynagrodzeń. Jedna z pracownic podpisała takie porozumienie, jednak później podjęła próbę uchylenia się od jego skutków, twierdząc, że działała pod wpływem groźby ze strony pracodawcy. Pracodawca nie zgodził się na to. Pracownica wystąpiła do sądu o zapłatę wyższego wynagrodzenia (w wysokości obowiązującej przed zawarciem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
